徐申学记得很清楚，当初他提出来了明确要求：我要高性能电动车，把所有能用的高技术都给我用上去，然后造型要前卫时尚，带点科幻，钱不钱的不要紧，关键的是车要好。
然后各种技术研发要放在首位，什么电机啊，锂电池啊，车机软件啊等等都要做到最好。
徐申学也不指望他们能迅速能弄出来量产款，前期弄个概念车看看就差不多了，后头再慢慢折腾实现量产化。
早期的时候，还的确按照他的想法来搞，所以徐申学也就放下心没怎么亲自关注了。
结果长时间不怎么关注，海蓝汽车公司又招了不少从传统汽车行业里挖过来的管理层后，这公司慢慢就变样了。
还说什么尽快弄出车来上市，缓解资金压力，还说可以申请补贴，又说最好可以挂个智云的车标……
反正都是你徐老板的企业，挂个车标借用一下品牌还不是小事一桩啊。
这一群传统汽车行业过来的人，只想着智云的logo，都没看到智云研究院正在搞的无人车项目……无人车项目虽然遥遥无期，但是把简化版弄出来搞一个辅助架势还是问题不大的。
结果这一群人，那么大个金蛋看不见，只看见智云logo和想着骗补贴。
什么玩意！怪不得市场换技术搞了几十年，屁都放不出一个来。
现场把管理层全部开掉后，徐申学给罗毅年打了电话，让他弄一批具有高科技意识的人才来海蓝这边主持工作。
这一次，不要什么传统汽车行业的人，也不要那些玩市场，玩管理的，就要有技术背景，喜欢玩技术的人过来。
现在的海蓝汽车公司连个产品都没有，还处于前期技术研发阶段，一切都要为技术研发让步。
并且徐申学要求技术带头人要具有高科技创新精神，对技术有极致追求，这样才能带着一群工程师搞出来一款充满科技感的电动车。
传统汽车行业那群人，明显脑子还没转过弯来，徐申学不准备带他们一起玩了。
罗毅年在电话那头稍微思索了片刻后：“要不，把我们无人车项目里的曹阳宇调过去？”
“他的技术创新精神没的说，而且搞的也是无人车项目，刚好专业对口！”
徐申学却道：“我之前就问过了，他不愿意搞什么辅助驾驶的电动车，人家梦想大着呢，一天天都想着做真正的无人车去的！”
罗毅年又思索了半天后：“蓝牙耳机项目组的方曲，他各方面能力都还可以，对电动车也有兴趣。”
徐申学道：“蓝牙耳机项目组至关重要，方曲在这个项目里的太重要，不能轻易变动，还有老罗啊，我是让你去挖人，不是让你从自家公司里挖人！”
罗毅年却是在电话那头苦笑：“我的徐大老板啊，这有高科技创新意识，对技术有极致追求，还能控制好成本，不会盲目堆叠新技术，然后还要能带团队，管理项目，这样的顶级人才放眼全国也没多少啊！”
“而这些人，大半可都在我们智云呢，我不从自家公司找，我去哪里找去啊？”
徐申学道：“这不是外头还有一些嘛，去挖，就算国内没多少了，但是国外应该有啊，国外那么多高科技公司里华裔华人那么多，挥动锄头去挖啊！”
罗毅年电话里回答：“算了，说不过你，每次都这样，这人才哪有这么好挖的，前头为了挖个梁松，我可是前后耗费了半年时间呢！”
“不过你也放心，我回头给你找一批过来，毕竟老罗我的本事也不是吹出来的！”
徐申学自然相信罗毅年挖人的本事……这是一个被全球范围内各高科技企业巨头都拉了黑名单的男人！
挖人太狠，而且有点不择手段，不讲人情，仗着智云有钱到处乱挖人，搞的那些高科技公司都很有意见。
前些时候挖梁松，直接导致罗毅年上了四星黑名单，然后又莫名其妙的上了韩国的入境黑名单。
作为一个人力资源专家，挖人挖到让自己上了一大票大企业的黑名单，甚至上了一个国家的入境黑名单，放眼全球也没几个啊。
其中固然是因为智云这个大平台对人才的吸引力太大而起到主要作用，但是罗毅年的挖人能力也是不可或缺的，挖人的时候，吹起牛逼来徐申学听了都觉得夸张、各种画饼几乎是信手拈来，而且擅长走曲线挖人，什么走夫人路线，家人路线都是常规操作。
罗毅年的行动很快，没多久就从亚马逊那边挖了华人高管过来，徐申学这一次亲自面试，面试结果还是非常好的。
尽管这个包永言说话的时候，显得有些不那么健谈，说话的时候普通话和英语并用，听着有点怪，但是说话条理非常清晰，说话一针见血。
此外这人对电动车的理念和徐申学高度一致：造一款看起来很漂亮，各种高科技技术往上堆的梦幻电动车！
他还拿出来了自己的一些临时搞的草稿，说是要搞一个轿跑，售价尽量控制在五十万左右电动轿车，纯电和插混两条线齐头并进。