在某种意义上，人才中心的重要性甚至超过了超级计算机深蓝。
如果没有深蓝，一些浮点运算或者理论验证确实会遇到麻烦，可这并非是无法解决的难题——实在不行外包一台超算就行了。
尽管这样做财力负担会有点大，但终归是属于钱能解决的范畴。
但科研人才却不一样。
虽然唐毅花钱也能聘请到科研人才，但聘请之后呢？上马什么项目？
初期的起源科技科研中心，注定是不具有自主研发能力的，能做的只有两件事：衍生已有科技与论证理论猜想。
唐毅目前只拥有一款启源特饮，衍生附属产品非常困难，至于理论猜想知识库几乎都是人类尚未解决的各类理论，拿什么保证这些外聘的人得到数据后不会跑路？
那些理论随便拿出一个也许离诺贝尔奖还有点差距，但转手卖个几百万米元下半辈子衣食无忧还是没问题的。
如果不让他们搞科研，找来挂公司门口做吉祥物吗？
有人也许会说，那么干脆不招呗。
绝对不行！
科研人员是一家科技公司必须要有的配置，这是一件穿在身上的‘外衣’。
启源科技现在身板尚小暂时无人注意，但随着公司规模的扩大，科研部只有唐毅一个董事长这算什么事儿？
别忘了，这里是深城，深城属于粤省！被黑衣叔叔抓走的话，可以拍整整一季度的“舌尖上的唐毅”0v0！
这就是黑科技公司的通病，或许说是个死循环：科研人才找来没事做，不找又不行。
但现在，随着人才中心的况，履历上的最高水准就是这个自然人的极限水平。
初级人才的上限是省研究院级别非领导层的顶尖科研人员，那么以此类推，中级人才，高级人才乃至最高的顶级人才，会是什么水准呢？
会不会到最后，出现超过爱因斯坦，超过特斯拉的那种怪物？
唐毅很期待那一天的到来。