面谈结束半个月后，夏信也开始筹划去机构督导，远离个人业务部这个是非之地。
夏信也从程玉祁，还有其他人那里听到说，这一段时间，有几个分公司，因为迟迟没有动作，加上在面谈时和勾彬争论得比较厉害，被勾彬在郭董那里告了一状，结果郭安权亲自打电话把那几个机构的一把手狠狠骂了一顿，其中就包括广东和北京。
听到这个消息后，夏信犹豫了半天，还是给魏仁强打去了一个电话，问了一下情况，结果魏仁强笑着说，不像外面传的那样，郭董是打了电话，只是过问了一下情况，自己也表态，坚决执行，当然了，也把勾彬对一把手的不尊重，打着郭董的名义到处打压人的事也说了一遍。
同时也提醒夏信，要赶快找理由离开个人业务部这个是非之地，免得牵扯进去，因为从魏仁强的感觉来看，郭董对勾彬的信任度，远没有勾彬自己说的那么高，当然也不存在天天给勾彬打电话的事情。
夏信笑着说，魏总，您把勾彬这个事也说了？
魏仁强在电话那头笑着说，那当然了，我问了几个人，勾彬居然每次都迟到半个小时，居然每次都用同一个理由，这不是找死吗？老板最讨厌的就是有人打着他的旗号，到处招摇撞骗。
电话挂了以后，夏信坐着琢磨了半天去机构的理由，后来想想，也许勾彬巴不得自己赶紧去机构呢，这样就可以为所欲为了，自己在，他总是有点忌讳。
出门走到勾彬办公室，看他没在，问李扬处道：“勾总今天还回来吗？”
”夏总，勾总现在去给郭董办点事，一会儿就回来了。”李扬这孩子也是被教坏了，张口闭口都是郭董，难道没有人教教他，什么时候都不要把领导当成背黑锅的吗？
“哦，好的，那勾总回来，你和他说一声，我有事找他。”
下午三点多钟，李扬过来和夏信说，勾总回来了，请他现在过去。”
夏信走进勾彬办公室，就看见勾彬满脸通红地坐在桌子后面，一看就是中午喝酒了，夏信心想这会儿要问勾彬干嘛去了，他肯定会说，是替郭董喝酒去了。
勾彬看夏信走进办公室，正要说话，忽然“呃”地打了一个嗝，说道：“中午郭董让我去帮他应酬了一个事，喝得有点多，李扬说你找我，有什么事吗？”
“勾总，这个面谈也结束了，我看各个机构在人力发展方面的动作也都开始了，还有很多机构的目标落实措施也没谈，我想去机构看看，督导一下他们的推动，您觉得怎么样？”
“呃，这个事我觉得很有必要，我看可以，你打算什么时间去？要带人一起去吗？”
“如果您同意，我打算过两天就下去了，至于人，我就不带了，我自己下去就行了。”夏信觉得还是自己去机构比较自由，给自己配的两个人，看着也一般，远远不如魏丽敏和许霜。
“也好，你交待一下手头的工作，就下去好了。去机构如果有什么困难，和我说。”
“好的，谢谢勾总。”夏信说完，就回了自己办公室。
两天后，夏信就开始了自己的机构督导之旅。第一站，夏信选择的是川阳省分公司。
离开上海的那天，天阴沉沉的，但在夏信眼里，却充满了阳光，充满了喜悦，终于可以离开这个每天上班都需要激烈思想斗争的地方了，出差虽然很辛苦，但那是身体上的，而在个人业务部待着，最大的折磨却是心理上的。
虽然夏信把那句“天将降大任于斯人也....”的话，打印出来贴在床头，每天看，但谁也不是找虐狂，没有谁会喜欢天天被人折磨的。到机构督导，虽然还达不到“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的地步，但最少不用天天去想勾彬那张讨厌的脸了，夏信都担心一直在个人业务部再这么待下去，自己会得抑郁症。
飞机降落到省会容城机场，走出机场，夏信就看见了一个举着上写长盛保四个字的牌子的人，夏信走过去，对那人说道：“我是夏信，你是来接我的吗？”
这个男孩子一听夏信的自我介绍，忙激动地说：“哎呀，夏总，我是川阳省分公司的王楚兵，我们白经理正好去洗手间，没想到您就出来了。“
”白长文？”夏信问道，这次夏信来机构还有一个目的，就是想看看去年自己带的那帮组训的情况，很多人都已经成为地市支公司的负责人，还有些成为了个人业务部经理，夏信觉得通过这帮组训可以了解到实际真正的情况，夏信不是很相信机构报上来的东西，不管是成绩还是困难，都存在夸大的问题。
“对对，白长文经理，他说您是他带班老师，还是他师傅。”
“嗯，这小子自己跑来了，不是说不用来吗？派个车就好。”
“白经理您是他的师傅，现在还是顶头上司，一定要来的。”
夏信正和王楚兵说话，就看一个穿着西装的男子快步跑了过来，喊道：“夏总，师傅，你可算来了。”说完，一个虎扑，把夏信抱住了。
“白长文，你怎么回事，快放手，好歹也是部门经理，怎么一点人形都没有。”夏信呵斥道。
来的当然就是川阳省分公司的个人业务部经理白长文了。一年多不见，白长文居然胖了一圈。
“夏总，您比带组训班时更精神了。”白长文说道，然后又自问自答道：“那当然了，都当老总了，精神状态肯定好啊。”
这厮逗比的性格一点没变，川阳省分公司的一把手怎么会选他当个人业务部经理呢？估计那天上班时，头留在家里了。
上车后，夏信问了问近况，才知道川阳已经宣导并全省启动了2人基本法，从春节后这一个月来看，人力发展非常迅猛，人力按照白长文的估计，最多还有两个月，川阳的人力就会翻番。
“我们有很多典型的业务员，都是当月入职，当月增员，当月当主任。”白长文兴高采烈地说道，“这个2人基本法真是解放了生产力啊。“
白长文的这句话在夏信耳朵里不亚于炸弹一样，当月入职，当月赠与，当月当主任？
”长文，这些招聘进来的新人，第一个月就增员，当主任，他卖了几张保单？收入有多少？“
”这次2人基本法不需要有业绩啊，只要有人就行了啊。“白长文狐疑地看着夏信，这夏老师难道刚从月球回来吗？2人基本法都不知道？
”我问的不是2人基本法，是这些当月就当主任的新人，他们的收入是多少？“
”这个还真没看。“白长文说得有点尴尬。
”都是通过什么渠道招聘进来的人呢？
“好像是在人才市场招的吧。”
夏信：“这些人进来怎么训练的？
有没有挂零当主任的？（挂零的意思就是当月该业务员没有任何保费收入）
原来的主任收入有没有下降？
......“
白长文被夏信问得张口结舌，看向夏信的眼光就像当年看站在台上的夏教官一样，难道魔鬼又附体了？
这些夏信问的问题，就是在推动过程中出现的问题，虽然川阳省按照总部要求推动2人基本法菜一个月，但人力已经增加了50%，这些人怎么来的，其实白长文很清楚，这些人都是被巨大的增员奖励吸引过来的，
而在一个月的时间里，原有主管的收入急剧下降，而新的主任因为业绩不够，根本没有佣金，自然也就没有了主任津贴等。
白长文这次其实也很想请夏信指导一下，到底应该怎么扭转这个局面。
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