而且像那种常见的糕点，顾客们一般都会选择价格比较便宜的店铺去购买。
但如果是自己店里独有的特色，那么就算价格比较贵，但是顾客们为了能吃到这种独一无二的东西也会过来消费。
招聘的结果让苏倩倩不是太满意，她最后经过精挑细选终于留下来了几个蛋糕师。
但是这几个留下来的蛋糕师里面，只有两个是差不多能达到苏倩倩的要求的，而另外几个还是需要进行专门的培训。
于是苏倩倩召开了一个管理层的会议，提出要专门设立一个针对蛋糕师傅的培训计划。
虽然说苏倩倩的这个想法是好的，但是还是有不少管理层的人员提出了反对和质疑。
因为他们觉得专门进行蛋糕师傅培训的话会很耗费时间，而且万一以后这些人跳槽了，那么他们就会损失很大。
其实这些人的意见也是有道理的，想要培养出来一个合格的蛋糕师，也不是一朝一夕就能做好的事。
如果真的要进行专门的蛋糕师培训，他们就要投入大量的时间精力还有金钱。
培训需要材料工具和地点，还需要负责教授技能的导师。
即便培训成功，也没有人能够保证这些培训出来的人以后就不会跳槽。
如果说他们跳槽了的话，这就相当于之前一切的努力都打了水漂。
这些道理，苏倩倩都明白，所以她也觉得自己可能是操之过急了，这个想法的确是有些欠缺考虑。
但是总不能因为这个店铺就不能正常营业了吧？
所以思来想去，最终苏倩倩想出了一个办法，她提议说不如就给这些需要进行培训的蛋糕师定下一个实习期。
在实习期间先不对他们进行技能培训，而是让他们做一下打杂的活。
实习期满后，再对这些蛋糕师实习期间整体的表现进行一番评价。
到时候让评价过关的转正，转正以后再对他们进行蛋糕师的专门培训。
管理层的人们又相互讨论了一下，觉得这应该是到目前为止最快最好的解决办法了，于是也就同意了苏倩倩的这个提议。
这样苏倩倩的蛋糕店分店，就按照她的计划正常开业了。
除了蛋糕师傅，苏倩倩给还招聘了一些人做营业员收银员还有服务员。
这下子蛋糕店里很快就热闹了起来，苏倩倩又从老蛋糕店调了两个老员工过去，进行日常指导。
而且苏倩倩在一开始的时候，也会每天去店里面进行员工们的工作考察，在发现问题之后都会及时的指出来。
因为有这么个一丝不苟的老板，所以那些员工们也都很规矩。
前期每天都进行一番按时查岗以后，苏倩倩就不在每天都去蛋糕店里面了，毕竟她手底下也不止这一家店铺，其它店铺也有事情需要苏倩倩去处理。
不过苏倩倩也并没有就此放松懈，她还是会偶尔抽空去店里面巡视一番，也算是一种突击检查。
不过让苏倩倩非常满意的是，她后来去突击检查，并没有发现什么问题。
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