在社保公司办完了大事，霍帅回到自己的办公室，想亲自考察一下小梅从人才市场选来的那两个人才。
小梅一听，先把那个硕士研究生叫来，这位硕士研究生十分的实在，听说总经理召见，竟然把自己的妻子也带来了。
霍帅看了硕士研究生和他妻子的文凭、证书，心里十分的羡慕。心里话，如果不是高考落榜，或许自己能与这两个人同校同学呢！
看看人家获得的这正式的文凭，真的让人有点儿羡慕嫉妒恨呢！可是又一想，如果不去当兵，复员回来不是遇到这些人和这些事儿，
自己能够坐在这个位置上，将他们招聘来为自己的公司服务吗？世界上的事情，有时候真是说不明白。
硕士研究生夫妻两个人都是知识分子型的人才，不像那个马小天已经在社会上闯荡多年，与霍帅谈起话来比较接触实际，能谈出很多的实际问题来。
但是，大概是有过实习的经历，这位硕士研究生对公司未来的发展方向十分的关注。听霍帅介绍了公司现状之后，他立即提出了公司应该实行股份制，建立董事会的想法。
看到霍帅对这个问题似乎是不太感兴趣，立刻又提出了在公司机关建立网络办公系统的设想，霍帅听了，倒是十分的感兴趣。
心里话，前一段时间，公司仅仅是合伙人制，运用传统的管理方式也可以保证公司的运行，但是，如果马小天的队伍进来的话，那就是较大规模的企业了，
而搞规模经营，不用现代化方式办公是不行的。就答应拨出一部分资金，让硕士研究生夫妻两个人做一个规划，然后交由经理办公会研究一下。
硕士研究生夫妻出去之后，小梅又把那个河南小伙子领来了，说这个人只是签订了意向性协议书，能不能留下？要看霍帅的考核结果，
霍帅原来是想好好的考核一下的，但是又一想，如果各部门增加人员都要自己亲自把关的话，自己有那个精力吗？算了，这种事，放权，让部门经理自己确定吧！
于是乎，就告诉小梅：“你的人，你自己考核吧！如果合格了，就留下来。”这一下，小梅高兴了，接着就坐下来与霍帅聊天儿，
聊着聊着，说到了马小天的旧部都要投奔到良运公司的事，又说了自己帮助他们解决失业救济金的事。听了这事儿，小梅认真想了想，就出个主意说：
“你知道刘备摔孩子收买人心的故事么？”
“知道哇！”
“如果你真想接收这一支队伍的话，先要把他们的人心俘获过来。”小梅好像是想到了什么？
“收买人心，得慢慢地来吧！”霍帅没明白小梅的意思。
“有现成的机会，干嘛慢慢来？”小梅嘻嘻笑起来。
“你的意思是……”霍帅看到她一定是有什么鬼主意了。
“既然你想接收他们了，何必还要等到社保公司的救济金发下来？干脆，这笔救济金咱们先发给他们，让他们体会到霍总送给他们的温暖，对你感激涕零。以后社保公司的救济金来了，转到咱们公司的帐上不就妥了？”
“好主意！”霍帅想，自己怎么就没有想到这一招呢？这些员工断炊一个月，搁谁身上也受不了哇！现在自己在他们最困难的时候伸出援手，岂不是让公司凝聚力吗？
过了一天，马小天打电话过来，说自己的上访队伍组织好了，正要往社保公司进发，问霍总对这次闹事还有什么具体的要求？
霍帅一听，笑着说：“让你的上访队伍解散吧！”
“怎么了？”马小天没有想到霍帅改变了主意。
“社保资金支付权限，在副市长那儿，你找社保公司也没有用。”霍帅解释说。
“那样的话，我们那天岂不是白白闹腾了一天？我们的员工，都在等米下锅呢！”马小天心急如焚了。
“这些钱，我来拿！”霍帅毫不迟疑的说道，“告诉你的财务人员，马上过来，提供职工花名册和工资帐号，我立刻发钱，打到他们的帐号上。”
“啊呀，霍总，那是一百多万哪！你对我们就这么放心？”马小天不相信霍帅的话是真的。
“不管发生什么事，咱都不能让员工饿肚子！不就是一百多万吗？有我吃的，就有你们吃的。快点，让你的财务人员过来！”霍帅心里话，我要就是这个效果！
“霍总万岁！”突然间，马小天就激动的喊起了口号。
“什么万岁？你折我的寿呢？”霍帅立刻回骂了一句话，心想，这资本的力量怎么就这么大呢？
“马经理，你怎么了？”听到马小天的喊出这样的口号，上访的员工们一下子惊呆了。
“弟兄们，良运公司的霍总答应为我们支付本月工资了！今天就发！”马小天见到员工们疑惑不解的样子，马上告诉了大家这个惊喜的消息。
“啊呀，这良运公司的霍总，怎么这么厚道哇！”人们激动的议论纷纷了。
“同志们，马经理为我们找到了这么好的挂靠单位，我们还犹豫什么，赶紧去人家那儿干活儿吧！”这时候，人群里王春风第一个带头提出了自己的建议。
“好的，马经理，你前面走，我们后面跟着你！”员工们纷纷响应了王春风的号召。
下午，公司机关一下子涌现了这么多人，倒是让霍帅真的有点儿招架不住了。看看马小天身后那一张张激动的脸，霍帅就赶紧让刘老师打开办公室、会议室、洽谈室的门，
让大家坐下，随后又让小梅组织机关的人送咖啡、送茶水、送矿泉水、饮料，忙活了一大气，还是觉得有点儿乱，毕竟是小家小业的公司，没有见过这么大的场面啊！
一下子带这么多人来，马小天也觉得有点儿太唐突了，等到向大家引见了霍帅，又介绍了自己的几个部门经理之后，他就指使自己的总调度说：“这么多人堆在这儿怎么行？你分派一下。”
总调度见马经理吩咐了自己，就去办公室向刘老师简直了解了一下情况，随后就分派众人说：“机关各部门的同志留下，一线的经理们，可以去棚户区改造配套工程工地了。”
他这么一分派，楼里的人顿时少了一些，接着，马小天就和机关的骨干精英与霍帅进行了简洁的见面仪式。
霍帅听马小天介绍了自己各部门的这个经理、那个高工，觉得真是长见识了，这支队伍里，有那么多的高级工程师、建造师，会计师，再想想自己的下属，简直就像是土包子队伍差不多。
见面仪式结束，马小天就要求霍帅分派任务。霍帅想，分派任务不着急，关键得让人家这支人马有自己的岗位，不明确职责，干活儿怎么干？
就请马小天的下属先回去休息一下，自己和核心层人员商量一下人员安置方案，大家再来上班不迟。
所谓的核心人员，也就是常常在自己身边的刘老师和小梅两个人。待舜天的那些人离开，霍帅将他们二人叫到自己的屋子里，先问他们对安置这些人有什么意见？
刘老师的意思是，现在的人都是喜欢往高处走，这些人既然原来都是公司的中层干部，那就只能保留原职，或者是提拔重用才行。
小梅则说，他们再优秀，也是企业破败之后前来投奔我们的，不能因为安置他们就把我们自己的人给降低了位置。
霍帅就想起在部队时的整编，一个部队撤销或者是调整之后，总有很多的干部战士要重新安排，上级的安排原则就是因事设人，而不能因人设事。这样的话，就要看看自己的公司到底需要设立哪些机构？然后才能考虑人员安置工作的事。
小梅就从兜子里拿出一张机构设置表来，那是刚才舜天公司的人事部经理送纷争她的，其中除了机构设置表，还有各部门经理、人员的花名册。
霍帅看看那张表，基本与各公司的机械设置差不多，只是多了一个企划部。这企划部尤如部队司令部的作训部门，是负责制定作训计划的核心，就像是地方政府的发展改革委员会。
当初公司成立，霍帅就想设立这么个部门，替自己规划未来，描绘公司发展的蓝图，但是，当时苦于没有人才，就没有成立，如今有了现成的机构，霍帅自然要保留下来，
再看看人家企划部的经理，是自学成才、省建筑学院的函授本科生，多年从事工程预算工作。才三十多岁，风华正茂干事业的年龄，就说这个人可以留任。又看看几个组成人员，也都是大学本科以上学历，就说：这个部门原封不动平移过来吧！
刘老师没有意见，点头同意，小梅却说，这么重要的部门，怎么只用他们的人呢？咱们好歹也得掺沙子塞进去一两个人。就想把自己招聘来的那个硕士研究生夫妻安排进去。