<>第二十三章最终的结局
“四位老总，按照你们的要求，我对公司自成立之后的收支做了表格明细，请你们看你们电脑上的表格，我来做说明”第五次的股东会议，在财务王会计的开场白之中开始了资产的清算和整理
“电子厂七月盈利25万，其中5万用于公司支出，20万用于分红；
八月盈利65万，其中15万用于公司支出，50万用于分红；
九月盈利129万，其中4万用于公司支出，125万用于分红；
十月份盈利160万，其中10万用于公司支出，150万用于分红；
十一月份盈利165万，其中15万用于公司支出，150万用于分红；
十二月份盈利170万，其中10万用于公司支出，160万用于分红。
另外，在十月份的时候公司向银行借贷150万，其中50万用于公司支出，100万用于分红。
公司在这半年的时间之中：总盈利714万，用于支出59万，用于分红655万
总借贷150万，用于支出50万，用于分红100万。
公司总盈利564万（150万的贷款直接动用十二月份的盈利进行了偿还），总支出109万，总分红455万。
按照各位老总的股份，其中林总占有百分之三十八，占有总盈利214万，总分红1729万
其中张总占有百分之三十四，占有总盈利19176万，总分红154，7万
其中梅总占有百分之十九，占有总盈利10716万，总分红8645万
其中言总占有百分之九，占有总盈利5076万，总分红4095万。”
在说完之后，王会计很有自知之明的退出了会议室，会议室之中就这四位老总，在沉默中张亮还是把自己的话挑明了！
“老林，我们在一起这么多年了，说句实话你总是作为那个带头的大哥，而我永远只是跟在你身后的小马仔。但是我不服，你失败没有家可回的时候，是我倾尽所有依旧相信你，包括这个公司的启动资金，你没有掏多少，但是最终的股份你还是最大股东！在我们半年的时间中，每次我们意见不同的时候都是你的为主!我不想当一辈子的配角，而现在我有跟我愿意一起去打拼的招聘团队，有我已经谈下来的厂区！我要出去试试，这里的你为主，但是我不相信我不如你！”
曾经最好的兄弟，患难之中不离不弃的兄弟就这样因为成功而分道扬镳！
在不断地沉默之后，依旧是张亮把自己的最终目的说了出来：
“老林，目前公司每个月170万-200万的盈利没有任何问题，再加上我们之前将近110万的支出，所以，目前公司的总资产在300万左右，我占有公司的百分之三十四股份就是100多万，取个整数吧，100万，我的股份值100万。我知道你跟老梅两个都买了房子，所以手里已经没多少钱了，所以，你们三位股东现在能拿出多少现金，我就把股份卖给你们，如果没有100万，我就只能卖给别人了，我已经联系了一些感兴趣的人”
言晓看着陷入沉思的林梅两位，在想了一会之后对着张亮说道：“张总，我手里有70万，你把70万的股份转给我吧！”，言晓在说完之后并没有看吃惊的众人，而是拿起了手机银行中余额给张亮看了之后，两人签订了协议！而随后的梅总以及林老板吃掉了张亮手中剩余的其他股份，在最后人海中的股份变动就变成了：
百分之三十四的百分之七十就是百分之二十三点八，在凑了一个整数百分之二十四之后，言晓的人海中股份正式上涨到了百分之三十三！剩余的张亮的百分之十的股份梅总拿到了百分之六，就是占到人海中股份的百分之二十五！最后的林老板拿到了剩余的股份，总共占有百分之四十二的股份！
林梅两位在同样现场转账之后，言晓还是能看得到林老板那种让人说不出来的面部表情，不过这或许对于林老板也是一次教训吧。
一切的股权转让完成之后，言晓告诉了自己的钱是家里做生意的得来的，反正这件事情只要是有心人都能查得到，没必要藏着掖着！不过，在张亮离开之后，言晓针对于此次的事情做出了自己最真挚的解释。包括他是怎么想到利用土特产赚钱，怎么一步一步来实现这个目标的，中途遇到的大概的一些问题，都向林梅两人做出了解释；除此之外，对于这些钱是用来买房子的，绝对不是提前就准备好的又一次作了解释。最终赢得了两位的信任，这也就让言晓大大的放心了，毕竟他可不想就三个人还搞得离心离德的，那估计这个公司是很难突破前世的极限顶峰了。不过为了让这两位吃个定心丸，言晓还是决定在接下来的工作分工中，依旧只负责自己的那一块，其余的绝对不插手。这样既能保证自己的学习时间，也能让这两位再次的相信自己不是有预谋的。
其实这件事情对于言晓而言真的是一件很不错的事情了！从第四股东直接变为第二股东！不过，这次的事情的后续的影响还是剩余三位老总需要解决的当务之急！
张亮的那个姓柳的招聘部全部跳槽加入张亮新成立的人力资源公司，行政人事经理不知道是什么原因两人直接辞职了却没有加入张亮的新公司，幸好的是安置部门任何事情都没有，所以并没有让公司直接濒临不能运转。在三位公司的新股东商量研究后，对于目前公司的业务再次进行详细的划分。总的来说，在言晓的提一下变动不大，只不过是让权利更加的集中了，更加的快速又有效了。
招聘部总监，梅培依旧负责招聘所有事情，包括网络客服和渠道招聘；讲师组以及面试部直接合并，成立新的就业部门，主要职责就是承接招聘部以及安置部之间纽带由林老板亲自负责组建；安置部依旧是由言晓负责，不过在安置部中，言晓提出了招聘加进去的新工作内容，主要就是驻厂如果招到人给与一定的提成以及内部推荐新的招聘方式来弥补张良客服招聘组集体跳槽所带来的招聘能力弱的问题。再然后就是后勤的事情，行政跟人事合并为一个职位，有林老板负责来组建。
在分工明确之后，各位开始了紧急的组建，争取在一月份一个月的时间中完成这些事情。而言晓除了工作的事情，还有就是马上要考试了!所以，相对于其他老总，言晓正式开启了两头跑的生活工作模式，好在课程已经基本结束，最主要的是让学生来复习参加期末的考试了，所以言晓还是相对来说能够处理好工作学习的事情。
不谈其他两位老总对于各自部门的组建，就只看言晓这里吧。在三人决定方向之后，言晓第一次召集齐了自己的安置人员，并在安置部门第一次会议上面做出了人事安排：
正式成立的美谷凡安置项目部，项目经理目前空缺，设见习经理一名，时间也就是试用期3-6个月，见习通过成为正式项目经理，见习考核不通过，继续为驻厂主管！何主管进行担任，当然现在应该叫何经理了！的美电子厂1200人配置4名驻厂人员，目前主管不定，按照300人左右的大车间人员划分由4人单独以及合作负责；谷凡电子常配备两人驻厂，同样主管不定，按照200人左右划分各自的负责人员。的美电子厂以及谷凡电子厂主管的选拔以及来年工资的高低完全按照言晓最新的安置部工作考核标准来核定。
安置部考核标准是言晓吸收以及优化前世的很多经验指制定的最新的最实际的考核标准，大体就是安置率、维护率以及招聘人数三个来决定。何经理，作为见习经理的重要职责，言晓已经写了相关的文案并发送给他了。处于前世对这个老人的好感，所以这一世言晓在力所能及的情况的还是做出了最大的帮助，至于他能不能改掉一些缺点，跟上言晓以及公司的快速发展步伐，那就要靠他自己了！
同样，梅老板对于招聘部的重新组建现在很是熟练，虽然目前招内部人员比较困难，但是在巨额的提成诱惑下，梅老板还是很快的就组建好了自己的招聘部；至于面试组跟培训组合并之后培训，这个对于林老板而言也是得心应手，所以速度同样的不慢。在公司新气象的感召之下吧，财务王会计向公司推荐了一位老乡，转么从事行政人事行业的，在林老板的面试之后算是正式入职了。
到这时候，公司的重组结构也算是完成了！招聘部总共网络客服人员11人、渠道招聘人员3人，再加上梅老板总共15人；就业部总共3个讲师3个面试老师再加一个前台接待，再加林老板总共8人；安置部的美4人，谷凡两人，再加上言老板和何见习经理总共也是8人；最后再加上财务行政，整个人海中大家庭的人数达到33人。元气满满的恢复了过来。
最后在新的行政人事黄经理的建议下，公司决定举办年会，所以各个部门准备开始年会节目，而这时的言老板不得不回学校去了！虽然他在十月份以后近三个月的时间中跟团委那位向莹莹女士联系比较紧密，并且时不时借人家的笔记，但是考试这玩意还真的是别个美女帮不了他的。不过就在言晓回去的路上，接到了这位向大美女的短信，想想两人近三个月来的见面和聊天，言晓还是有点心底起涟漪的，到底为何以及学校的生涯回忆，请看下回详细的叙说！<>