徐文静把接到的邮件整理了一下，放进了不同的文件夹里，之后转过身看着欧阳：“我的办法是你去找你的上级主管苏文宇，提出需要我回去，因为你们马上就要扩招二十多人，这么多新人如果没人指导，操作上肯定会出现问题，影响了质量那可不是小事，我的手工焊水平不错，你现在需要我帮你指导新工人，这是很好的理由，而前台他们是很容易招到的，就是招不到，车间里有那么多的女孩子，怎么找也能找一个，你说这个主意怎么样？”
“对，是个好主意。友情提示这本书第一更新网站，百度请搜索151+”欧阳表示同意，他心想：“这个徐文静还真聪明，从制造部这边提出，如果是继红在那里作梗，这样做就绕开了她，制造这边的经理会直接和那边的经理联系，而且以保证质量为借口，估计继红一个主管可能顶不住。”
“就这么办。”欧阳冲徐文静点点头，“我上去了，现在就找苏文宇去。”
徐文静微笑着向他点点头：“等你的好消息。”
欧阳上楼后直接来到了苏文宇的办公室：“老苏，有点事跟你商量一下。”
“什么事啊，风风火火的，坐下来说。”
欧阳坐了下来：“是这样，过两天新工人就要到了，我们的培训会有些问题。”
“我也正考虑这件事呢，人事部门把这么多人一下子都给了咱们，你们手工焊是关键工序，培训真成了问题啊。”苏文宇把身体靠在椅子上看着欧阳说。
“我有个建议。”
“说吧，是好的建议咱们就采纳。”
“徐文静你知道吧？”
“知道啊，她不是在前台吗？她能帮到咱们？”苏文宇有点不太理解。
“她原来就是我们手工焊的，而且她教人教得很好，咱们能不能申请把她调回来？”
“把她调回来？这牵扯到其它部门，可能有点难办。”苏文宇犹豫着。
“但这牵扯到质量保证，如果培训跟不上，出了质量问题，顶雷的可是咱们。”
欧阳的话触动了苏文宇：“这倒是真的，出了问题顶雷的就是咱们。不过那个徐文静真有这么重要吗？”
“量试的时候就是她带的，什么问题都没有。”
“那你干嘛不让她当班长了？”苏文宇的这个问题让欧阳不好回答了。
“我，我不是有更重要的事让她做嘛，”欧阳硬着头皮说，“材料和成品的管理也很重要啊。再方面，是换了她后才发生的不良，我才意识到她的重要性。”
苏文宇想了想：“这样吧，咱俩一块去找王总，你把你的想法跟他说说，我在旁边一块儿帮你吹吹风，争取把她要回来。”
两人一块儿来到生产总监的办公室，欧阳把情况跟王书恒说了，王书恒问苏文宇的意见。
“当然，如果不是很麻烦的话，能要回来最好，肯定对质量有好处。”苏文宇表明了自己的态度。
王书恒想了一下拿起了电话，拨通了总部人事总务部经理的电话：“你好，朱经理，有个事跟您商量一下。”
看到生产总监同意了他们的意见，欧阳跟苏文宇交换了一下眼色，欧阳看到了希望。