“大家都知道，我从小跟我奶相依为命。所以，即使我现在去了城里发展，这房子也没有卖掉，就是因为这里有我的念想。至于工钱的事儿，我钱小山今天就把话放在这里，只要人员分配完，准备开工的第一天，就立下字据，一旦我拖欠大伙儿的工钱，就用这房子抵债！白纸黑字，谁也抵赖不了。”
话音刚落，刚刚安静下来的人群瞬间又像开了锅似的，纷纷议论着：“哎呀妈呀，人小山这房子可值老鼻子钱了，咱大伙儿一年的口粮加一起也没人家这房子值钱啊！”
“小山！叔信你！”
“婶子也信你！”
“大爷也信你！”
“姨也信你！”
看着众人脸上的决绝，小山这才发现，原来脱离从前的格局，才能看到这么多美好。
说不感动是假的，可除了感动，更多的是对巨大的生活变化的感慨。
果然，越难的时候，遇到的多数是小人。相反，当站在一定高度的时候，遇到的大多都是好的。
“好！既然这么着，那我就先统计一下咱们有多少人。然后再进一步规划接下来的项目。”
“等下，小山，我先回去一趟，问问家里人和没过来的邻居啥的，把人都统计过来。”
“我也是，回去宣传一下！”
小山明白，这些半辈子面朝黄土背朝天的乡亲们都想抓住这个机会，让家里人什么的都富起来。
虽说只是打工的，可对他们来说，也是极其难得的。
打个比方。
一个五口之家，一年到头都得忙活自家的口粮地，累的半死，到头来也就勉强混个温饱。
还吃不好，喝不好，家里穷的叮当乱响。
眼前这个大好的机会，小山愿意出钱租下他们的土地，而且还雇佣他们帮着侍弄。
里外里就能收获到两笔钱，而且小山给的工资跟城里上班的没什么两样。
他们累死累活一年除去吃喝啥的，哪里能剩下几百块钱？
这样一来，一年连土地的租金和工资就能有一千多块钱，比城里人收入还高。
换了之前，谁敢想这种事情？
小山搬了把高脚凳，坐在门前等着。
个把小时后，门前的人，比刚刚多了一倍由于。
小山统计完人数后，对大伙儿继续说道：“关于租地的事情，我已经跟大家伙说过了。明天下午我会请个专业人士过来，开始走租用土地的正规流程。除去这个，我现在跟大家说一下工种问题。”
说到这里，小山顿了顿，看着眼前的众人，暗自在心里盘算了一下。
一共一百二十人。
八十个成年男子，四十个成年女子。
“乡亲们，这一次的土地规划大概是这样。靠山根的三分之一的地方，用来做养殖场。另外中间位置的三分之一土地用来建加工厂，靠河边的那三分之一用来种菜。”
小山话音刚落，人群中的议论声就再次响起。
“那粮食咋办啊？！不种粮食咱们吃啥呀？！”
对农民来说，土地不用来种粮食，那就意味着没有粮食吃。
“粮食，可以用买的。只要大家好好干，每年年底，我都会发给大伙儿发点儿米面粮油。这一点大家无需担心。”
“啥？米面粮油？！那得花多少钱啊！！这谁能发的起啊？！”
小山扶额，想要改变这些老农民伯伯婶婶们的想法，还真得多废些时日和口舌才行。
“这样，今天有什么话，我就一次跟大家伙儿说清楚。明儿个直接办理入职手续和土地租用的手续。”
“你们所有人，不分男女，每个人每个月的基础工资是二十五块钱，上班时间是早上六点到晚上六点，每个月带薪公休两天。其他节日均有休息天儿，具体看合同。
除此之外，要请假的话，需要扣除当天双倍工资，特殊情况除外。相反，节假日加班的，按照当天的工资双倍累积到月底发放。
年底有奖金，奖金数额五十起跳，能者多得。
另外年底分东西的待遇，除了大米，白面，食用油不变，其他额外增加的东西，视情况而定。
一旦发现偷取公家财产的，按照十倍处罚。累积超过两次，就走法律程序。谁也不好使！合同一旦签署生效，最低有限期三年。暂且就这么多了，具体的明天大家伙自己看合同，觉得不满意的可以不签。”
小山说话的时候，在场的有一个算一个，全都瞪大了眼睛仔细听着，脸上的表情像极了坐过山车。
干了一辈子农活的乡亲们，感觉好像是做梦一样。
从前大家都以为去城里当个工人就是最好的生活了。
可现在看来，只要留在村子里就还能有更好的生活，怎么能让人不惊讶？
这种惊讶的程度完全不亚于告诉他们你明天能当飞行员！
几乎说了一整天的话，小山觉得脑袋有点缺氧，待人群散去，脑袋里嗡嗡作响。
一句话都不想说，也不想听。只想一个人安安静静的待会儿。
可，她不能休息。必须得抓紧时间去镇上一趟。
跟林卫东帮她物色律师，大概再交代一下。
劳务合同是林卫东做好让他带过来的，由于大晚上不方便去村儿里住。所以林卫东要他在镇上住，明天再去村儿里。
小山跟他又说了一些细节问题，接着就去找大军帮着联系建加工厂的人。
毕竟从前大军和小龙他们一直都在那些砖厂什么的地方混。
对于建筑施工方面的人脉，比她多多了。切连带着教材，也都能一并搞定，还都是最低的价格，最好的质量。
这些事情交给大军，她是很放心的。
村儿里和镇上两把抓，小山觉着自己忙的跟个陀螺没什么两样。
接下来，还有个更重要的任务。
她必须用最快的时间，从那些之中挑选出来几个领导者。
一百二十人，平均分成三波。
每四十人的队伍里首先就得选出来一个大队长，接着再以十个人头为基础，选出来四个小队长。
然后再以五个人一组为基础选出小组长。
这样一来，方便管理不说，也显得正规了许多。
回头腾出来功夫，再专门找个管理人才过来培训他们几天。