邹东明这样的身份，总能掌握一些张智不太容易了解到的信息。
邹东明是已经有着丰富阅历的博士，张智今天约邹东明喝茶，正是事茶之心，物外之境，由茶而悟道，他今天就是想让邹东明帮着自己好好悟悟今后的道。
两人的聊天已经进行了一个多小时。
一杯接着一杯的热茶品下来，邹东明保养得很好的红润的面庞上开始有了一些细密密的汗影。他解开衬衫袖口上的纽扣，将左右两只袖子分别向上整齐地挽了两道，然后接着刚才的话题继续聊起来。
“在这种大背景下，海东准备出台一个文件，如果执行得好，应该能从一定程度上避免这种情况在海东出现。”
“该从那里入手呢？”张智问。
“要我理解，这个文件最重要的一点，就是要取消市管国企和国企领导人员的行政级别，国企的领导不再保留公务员身份。同时，党政机关的领导干部如果交流到市管国有企业任职，也不再保留行政级别。”
“那各种人事组织关系呢？”张智再问。
“统统都跟人走。什么行政关系、社保关系、工资关系、组织关系，都要随工作变动转移到企业，按企业领导人员管理方式进行管理，年龄到了以后在企业办理退休手续。而且，企业领导人员退休后，不得在本企业、下属企业还有关联企业任职或者兼职。”
邹东明说的这个情况，张智觉得是一个非常有用的信息，对自己很有参考价值，就问：“那老兄你现在属于哪种情况？”
邹东明觉得张智问的太直白，没有办法直接回答，便说：
“政企分开已经推行了很长时间，但是在政企分开之后，由于人事制度的约束，许多担任国企领导的党政干部，仍保留着原来的职级待遇，并没有完全实现政企分开制度设计的想要实现的市场化、职业化。到目前为止，一些国企领导还仍然在政府机关和企业之间自由转换位置，这种身份的双重性，和现在积极推行的职业经理人制度是不相符的。很难办。”
邹东明的这个回答，其实已经可以让张智得出结论。也就是说，邹东明现在的多重身份，短期内是不会发生什么变化的，但未来的趋势是一定要变的。
这样一来，张智认为，走邹东明的这条路，显然也已经不是最佳选择。
张智还想进一步确认一下邹东明的话。
于是，他有意泛泛地说道：“说实话，就我个人而言，我认为，国企领导这种身份的双重性，不仅不符合企业法人治理的要求，而且严重制约了企业的长远发展。”
“是啊，拥有公务员身份，那些国企领导自然就不会有后顾之忧，你怎么要求他要有与企业共进退的职业境界。一旦企业效益不好，他们随时就可以拍屁股走人。”
邹东明接着说：“这种情况太普遍了。有的公务员年龄到了，就来企业养老，退休后既可以拥有行政待遇，又可以享受企业的高效益。还有人戴着官帽子下海，去海里游了一圈，钞票嘛挣够了以后，再上岸继续做官，如此两不误，个人利益始终都有保障。”
“老兄，你说我这学位拿到后，下一步该怎么考虑？”张智回到了他最关心的问题上。
邹东明清楚张智的打算。
他狡黠地笑了笑说：“不打算回西城了吧？那要看你想要什么。如果是我，现在这种政策一时不会改变的话，我认为作为一个博士，而且在行业里已经有一定资历的，还是做企业最好，毕竟咱们是吃技术饭的。”
邹东明只谈到了企业，而没有提到高校呀、政府机关之类的，是因为邹东明认为，张智要离开西城离开曙光院这个科研单位，一定是有其他想法的，但他认为，依他对张智的了解，张智不适合到大学里教书，更不适合到政府机关做官员。
“你觉得这个政策能很快执行开来吗？”张智又问。
“很难说。不过，如果政策很快改变，那就要慎重一点了，因为你不能没有后顾之忧。也就是说，在这种情况下，你像曙光院这样的部级科研单位应该依然是比较好的选择。”邹东明这话可是没有说到张智的心里。
“你老兄是不知道现在曙光院这种科研单位，早已经从事业单位转制成了企业，压力也是大得很呢。那高校呢？政府机关呢？这老兄为什么不向我推荐？”张智在心里默默地想。
邹东明似乎看出了张智的心思。
于是他继续分析说：“现在，各级公务员都实行定编定岗，但是，许多公务员的编制却被国企领导占用着，这就肯定挤压了正常的公务员编制。公务员每年是要进行考核的，那对这种本身是国企领导的公务员怎么考核，是按照公务员绩效考核，还是按照国企领导的绩效考核？”
“这样的话，将来国企领导的公务员身份恐怕就要取消了吧。”
“对，这是大方向。不过，真正操作起来也很难。也许会画一个杠杠，比如，之前按什么，之后按什么。”邹东明又说。
真要画这样一个杠杠，假如自己和邹东明去比，自己显然有可能不会画到自己想要的那个杠杠里面去。张智心里快速盘算着，总算是明白了邹东明还是在替他张智考虑的。
“要我说，做企业嘛，就应该像马涛那样，全力以赴，专心致志，什么行政级别呀，什么公务员事业单位身份呀，统统不考虑，不给自己留后路。像马涛这样的，将来一定能干成事情的。”邹东明一直对马涛推崇有加。
张智知道，自己没有马涛的那般魄力，所以，他和之前的看法一样，仍然不认同马涛什么都不要了的做法。
“我也挺佩服马涛的。海东作为经济发达地区，如果率先提出取消企业领导行政级别和公务员身份，这种环境，正适合马涛。”张智附和着说。
“我以为，所有国企领导人都应该取消行政级别，让企业领导回归市场化、职业化的角色和定位。同时为了国企的前途，为了有效提升国企的市场竞争力，国企还应当在全球、全社会公开招聘经理人，引入竞争机制。”邹东明的这段话，很符合他的政府部门经济顾问的身份。
两人的实质性谈话，显然告一段落。
“哎，老兄，交待你一句，今天咱们两个说的这些话，最好先不要告诉马涛。”
“明白，这一点你放心吧，张智。”
邹东明当然明白张智的意思。张智要离开曙光院的打算，肯定不能现在就传到曙光院那边。作为中国upc工业协会的副理事长，他和协会秘书长张智的这点默契还是有的。
家庭教育和成长环境，让张智成为一个极其看中个人身份和社会地位的人。
他非常清楚，在企业工作，有着许多的不确定因素，像雷曼兄弟、雅虎这样的世界一流公司企业，都会在一夜之间轰然崩塌。所以，做企业，既要拼命挣钱，又伴随着焦虑不安，因为你不知道在哪一天，所有的一切就会在一夜之间让你失去。
于是，张智依照着不断获取的相关信息，综合各种因素，把自己下一步的选择去向依次排序为：高校、政府机构，接下来是，位于海东的科研院所（事业性质）和央企。